Con l’introduzione del decreto correttivo sui contratti pubblici, Decreto Legislativo n. 209 del 31 dicembre 2024, noto come “Correttivo” al Codice dei Contratti Pubblici, è diventata obbligatoria la pubblicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) applicati dalle imprese che partecipano alle gare d’appalto. Questa misura rafforza la trasparenza e facilita la verifica delle condizioni di lavoro, semplificando i controlli sulla regolarità contrattuale. Esisteva ed esiste un’altra possibilità per garantire la trasparenza dei rapporti di contrattuali di lavoro impiegati nei bandi di gara ovvero gli operatori possono richiedere di far asseverare i rapporti secondo i protocolli di intesa tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e quest’ultimo con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Attraverso una procedura nota come ASSE.CO. – Asseverazione di Conformità dei contratti di lavoro – si ottiene una certificazione rilasciata da Consulenti del Lavoro accreditati dal Consiglio Nazionale dell’Ordine che ha lo scopo di verificare che il datore di lavoro operi nel pieno rispetto delle normative lavoristiche, previdenziali e contributive. Per ottenere l’Asse.Co, le imprese devono dimostrare di applicare correttamente i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), di versare regolarmente i contributi previdenziali e di rispettare le norme in materia di sicurezza sul lavoro. Il processo di asseverazione prevede una verifica approfondita da parte del Consulente del Lavoro, che analizza la documentazione aziendale e certifica – sotto la propria responsabilità – la conformità dell’impresa agli obblighi legislativi vigenti. Questa certificazione rappresenta un valore aggiunto significativo per le imprese, poiché costituisce un attestato ufficiale di legalità e correttezza nei rapporti di lavoro. Il possesso dell’Asse.Co non solo semplifica le verifiche ispettive da parte degli organi di controllo, ma riduce anche il rischio di contenziosi legati a irregolarità contrattuali. Inoltre, le imprese asseverate sono inserite in una banca dati consultabile dalle amministrazioni pubbliche, facilitando la selezione di aziende affidabili e trasparenti negli appalti pubblici. Infatti sono stati stipulati numerosi protocolli di intesa con importanti pubbliche amministrazione che prevedono l’attribuzione di un punteggio premiale alle imprese che dimostrano di avere contratti di lavoro asseverati. Ciò significa che le aziende in possesso dell’Asse.Co possono ottenere un vantaggio competitivo, aumentando le possibilità di aggiudicarsi gli appalti pubblici.
L’inserimento anche della certitifcazione “Asse.Co” tra i requisiti dei bandi pubblici porta diversi benefici sia per le amministrazioni che per le imprese. Garantisce la regolarità dell’azienda rispetto alle normative sul lavoro, riducendo il rischio di contenziosi e irregolarità. Tutela i lavoratori assicurando che le condizioni contrattuali siano conformi agli standard previsti dalla legge. Le imprese che possiedono l’Asse.Co possono ottenere un punteggio aggiuntivo nelle valutazioni delle offerte, aumentando le possibilità di vincere le gare. Le aziende con questa certificazione hanno meno probabilità di essere escluse dalle selezioni, potendo dimostrare più facilmente il rispetto dei requisiti di legalità. Per le stazioni appaltanti la pubblicazione del CCNL applicato al bando di gara insieme alla richiesta della certificazione Asse.Co semplifica le procedure di verifica, riduce i tempi di controllo e valutazione delle offerte. Infine, possedere l’Asse.Co migliora la reputazione dell’impresa, rafforzando la sua immagine di affidabilità e serietà nel mercato degli appalti pubblici.
